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上涌镇六个有强化村干部和农村党员的教育管理-【新闻】

发布时间:2021-05-28 17:10:03 阅读: 来源:草莓厂家

上涌镇“六个有”强化村干部和农村党员的教育管理

一是承诺公示,“在职党员”有责任。年初每位村级在职党员的 “党员承诺”在公开栏进行公示,制定出台《上涌镇村级班子及其成员考核办法(试行)》,将绩效考核延伸至村一级,所有村级在职党员纳入考核范围,把“年度考核制”和“党员承诺制”有机结合起来,引导在职党员在完成自己本职工作的同时,创先争优践行承诺。同时强化考核结果运用,将考核结果与在职党员报酬、奖惩、任用直接挂钩,并及时兑现绩效考核的奖励,激发村组党员干部工作热情。

二是设岗定责,“无职党员”有作为。深入调查农村无职党员的年龄、文化、特长、分布等情况,结合各自实际,分别设置“政策宣传、带头致富、综治维稳、关爱留守、信息服务、办事代理”等6个具体岗位,组织无职党员主动亮明身份,表明履岗态度,公开承诺岗位事项,让每名无职党员肩上有责任、工作有任务。全镇568名无职党员认领工作岗位782个,积极帮助村级谋思路、定规划、壮产业、保稳定,促进了村域经济社会健康快速发展。

三是动态管理,“流动党员”有组织。在全面掌握流出党员“行踪”的基础上,创新党组织设置形式,在县城设立流动党员服务站17个,引导326名流出党员到“婆家”参加组织生活,让流动党员有“新家”。组织党务干部定期深入到个体工商户、项目工地,企业等开展“组织找流入党员”活动,让6名流入党员有“管家”。

四是结对帮扶,“困难党员”有信心。采取输血与造血相结合的方式,精神上扶智,经营上扶能,发展上扶业,镇机关党员与困难党员结成帮扶对子38个。对困难党员定期走访慰问,开展救济救助,落实城乡低保,解决生活难题。对有劳动能力、无生产经营经验和致富门路的党员,在科技、信息和资金等方面大力扶持,提供致富信息60余条,发放实用技术读本500余册,选派专业技术人才15名上门指导服务,落实帮扶资金30余万元,坚定了困难党员发展产业和脱贫致富的信心。

五是关爱服务,“老年党员”有满意。建立老党员关爱机制,逢年过节组织人员到老党员家中进行慰问,听取老党员对镇党委政府各项工作的意见建议,为他们解决实际困难,并送去慰问品。今年共慰问老党员36人,搜集意见建议79条,送去慰问品1.2万余元。各村邀请老党员参与村“两委”工作和村财务收支状况的监督,用其经验和威望,指导和督促农村各项工作的落实。

六是监督评议,“落后党员”有压力。大力推行党务公开,定期公示工作任务、组织生活、遵纪守法等方面的情况,接受群众监督,让落后党员有压力。通过群众代表评、党员互评、党支部评等程序,对党员进行严格考核评议,并将评议结果公开公布,增强党员的责任感和紧迫感。结合党员评议结果奖优罚劣,对优秀党员进行表彰和奖励,对落后党员结对帮教,激励落后党员干事创业、创先争优。

[憨鼠责编:莺玉]

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